Document Unique RPS : Analysons ensemble vos Risques Psychosociaux
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale regroupant l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés, y compris les Risques Psycho Sociaux (RPS). Il doit être consultable par tous. Le suivi annuel inclut le plan de prévention et la cartographie des RPS.
L’évaluation des RPS repose sur des perceptions individuelles, nécessitant un groupe pluridisciplinaire pour une vision complète.
L’évaluation qualitative des RPS est réalisée par ce groupe pluridisciplinaire et paritaire, selon la méthodologie de l’INRS-DGT. Elle identifie les facteurs de risque et de protection, hiérarchise les actions préventives.
Se faire accompagner d’un intervenant extérieur présente plusieurs avantages :
- Il est garant de la méthodologie
- Il permet de réguler les échanges entre les participants
- Son expérience lui permet de déterminer le niveau de cotation à attribuer pour chaque facteurs de risque (prioritaire, à réguler, ordinaire ou absent)
- Il aide dans la priorisation du plan d’action
Notre méthode
En amont de la journée formation action
Constitution du groupe d’évaluation pluridisciplinaire et paritaire (salariés, managers, RH, membres du CSE, médecine du travail, etc.)
Détermination des différents périmètres d’évaluation (ex : production, fonctions supports, R&D, etc.). Le découpage de l’entreprise est à adapter au cas par cas en fonction des contraintes communes auxquelles sont soumis les salariés.
Déroulement de la journée formation action
Présentation de la méthodologie
Travail en sous-groupe pour réaliser la cartographie RPS sur un périmètre défini à partir d’un document de travail fourni :
- identification des facteurs de risque et de protection
- estimation de chaque facteur de risque
- proposition d’action de prévention
Mise en commun avec l’ensemble du groupe :
– synthèse de l’estimation des facteurs de RPS pour chaque périmètre
– priorisation des actions de prévention
Remise à la direction du document de travail à la fin de la journée formation action
Les bénéfices concrets pour vos clients
D’après notre expérience, après avoir été accompagné quelques années dans cet exercice, le groupe pluridisciplaire deviendra autonome grâce à son acquisition de la méthodologie. Les efforts de l’entreprise pour réduire les facteurs de risques de RPS favorisent une meilleure qualité de vie au travail à moyen et long terme, ce qui contribue à son attractivité et à son développement.