Accompagnement PSE : Facilitons votre transition professionnelle
Le PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) intervient dans le cadre d’un licenciement pour motif économique pour les entreprises de plus de 50 salariés avec un minimum de 10 licenciements sur une période de 30 jours.
Un PSE peut être mis en place par accord avec les syndicats ou le conseil d’entreprise, ou par un document unilatéral. La consultation du CSE est obligatoire pour chaque situation afin de garantir la validité de la procédure de licenciement.
La mise en place d’un PSE peut entraîner des tensions interpersonnelles pour l’entreprise, déjà fragilisée par ses difficultés économiques.
Les difficultés peuvent concerner
- Dialogue au sein du CSE lors des négociations
- Tensions interpersonnelles entre salariés provoquées par la situation du PSE (licenciement ou maintien en poste)
- Difficultés à accepter un reclassement interne
- Réticence à s'engager dans une nouvelle formation
- Conflits entre certains salariés et les représentants du personnel ou les membres du CSE concernant les négociations, pouvant conduire à des violences verbales
- Difficultés des managers à écouter les équipes en souffrance et à repérer les signaux de stress chez les salariés
- Présence de symptômes d'anxiété et de dépression chez les salariés, avec un risque de passage à l'acte suicidaire
- Blocage du site
L’accompagnement d’un PSE peut être appréhender sur différentes temporalités.
Ce dernier peut allier des temps de conseils, de formations pour les managers, IRP, membres du CSE et du Codir ainsi qu’un accompagnement individuel et collectif sur le plan psychologique pour l’ensemble des salariés.
Notre méthode
En amont de l’annonce du PSE
Les managers sont formés aux risques psychosociaux, à l’écoute active et à la mise en situation pratique pour faire face à un salarié en détresse émotionnelle. Cette formation aborde les bonnes pratiques à adopter, les personnes à mobiliser au sein du réseau, etc.
Suite à l’annonce du PSE
Des entretiens individuels et/ou collectifs sont mis en place sur site en fonction des besoins identifiés.
La poursuite des formations est envisagée si nécessaire.
Les bénéfices attendus des formations
- Outils de formation pour les managers, les IRP et les membres du CSE
- Accompagnement humain des salariés lors d'un PSE
- Prévention de l'épuisement psychologique lors d'un PSE grâce aux formations
Les bénéfices attendus de l'accompagnement psychologique
- Prise de distance émotionnelle lors des entretiens face à la violence d'un PSE
- Soutien émotionnel offert lors des entretiens individuels
- Travail sur les ressources mobilisables pour se projeter dans un nouveau projet professionnel ou dans l'entreprise après le PSE