Accompagnement collectif : Renforçons les liens dans vos équipes
Certaines équipes rencontrent des difficultés. A titre d’exemple nous pouvons citer les problématiques suivantes :
Avant d’envisager un accompagnement collectif sur mesure, il est nécessaire de procéder à un audit de l’équipe afin d’appréhender les problématiques organisationnelles, relationnelles et contextuelles. Un plan d’actions sur mesure est ensuite co-construit avec tous les acteurs (RH, managers, collaborateurs, représentants du personnel et médecine du travail). La restitution des résultats de l’audit et du plan d’actions engage les collaborateurs dans leur mise en œuvre.
- Manque de cohésion qui ne permet pas de développer une entraide dans la résolution des problématiques organisationnelles
- Manque de communication
- Conflits interpersonnels
- Mise en difficulté du manager
Avant d’envisager un accompagnement collectif sur mesure, il est nécessaire de procéder à un audit de l’équipe afin d’appréhender les problématiques organisationnelles, relationnelles et contextuelles. Un plan d’actions sur mesure est ensuite co-construit avec tous les acteurs (RH, managers, collaborateurs, représentants du personnel et médecine du travail). La restitution des résultats de l’audit et du plan d’actions engage les collaborateurs dans leur mise en œuvre.
Les bénéfices attendus
- Éviter le départ des collaborateurs et une perte des compétences, ce qui mettrait en péril le bon fonctionnement de l’entreprise
- Rétablir un fonctionnement d’équipe équilibré : communication, cohésion, etc.
- Limiter l’impact sur la santé physique et mentale des salariés
Notre méthode
Réalisation d’un diagnostic RPS pour comprendre la situation de l’équipe et proposer un plan d’actions sur mesure
Restitution des résultats de l’audit et présentation du plan d’action avec l’ensemble de l’équipe
Accompagnement et suivi du plan d’actions sur mesure